Betriebliches Gesundheitsmanagement bedeutet, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als strategischer Faktor in das Leitbild und die Kultur, sowie in die Strukturen und Prozesse der Organisation einzubeziehen.
Gesundheitszustand und Wohlbefinden haben einen profunden Einfluss auf das Arbeits- und Kommunikationsverhalten. Sie können beflügeln und damit die Arbeitsergebnisse verbessern. Im ungünstigen Fall treten negative Konsequenzen wie Leistungsbeeinträchtigung, arbeitsbedingte Erkrankungen und geringe Motivation auf, die Kosten für das Unternehmen, die Volkswirtschaft und die Gesellschaft insgesamt zur Folge haben.